Grève et mobilisation les 9, 10 et 11 janvier

Grève Sautron

Jeudi 9 Janvier 2020
Nantes, 10 h 30, miroir d’eau
Châteaubriant, 11 h, Mairie
Ancenis, 10 h 30, Pont d’Ancenis
Saint-Nazaire, 10 h, place de l’hôtel de ville

 

 

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Adhérer à SUD

Syndicat NantesSe syndiquer à SUD, combien ça coûte ?

Calcul de la cotisation : La cotisation s’élève à 0,50% de la pension nette imposable. Elle est payable par trimestre (30 mars, 30 juin, 30 septembre, 30 décembre) par prélèvement automatique.

La cotisation syndicale bénéficie du crédit d’impôt de 66%, ce qui veut dire que :
– Pour les adhérent-e-s imposables, la cotisation annuelle est toujours déductible du montant de l’impôt à hauteur de 66%. – Pour les adhérent-e-s non- imposables (ou si la réduction est supérieure à l’impôt), la cotisation annuelle sera maintenant remboursée à hauteur de 66% par l’administration. A titre d’exemple, un agent qui touche un salaire de 1400 euros net par mois versera 7 euros par mois au syndicat SUD.
Sa cotisation réelle par mois sera de 5 euros après déduction des impôts.

7 euros x 12 (mois) = 84 euros versés à SUD par an – 66 % = 28,56 euros.
Tu n’auras finalement payé que 28,56 euros dans l’année en tant que syndiqué.
Donc tu recevras via les impôts un crédit ou une déduction d’impôt d’environ 55,40 euros.

Les cotisations nous servent : À la publication de tracts, brochures, journaux, aux actions, manifestations, solidarités financières, à la formation des représentants SUD et des adhérent-e-s, aux recours juridiques, à l’organisation des élection professionnelles, aux rencontres nationales.

1- Téléchargez le bulletin et imprimez le.

2- Remplissez le, datez et signez.
N’oubliez pas de joindre un RIB

3- Pour nous le faire parvenir vous avez 2 solutions:

  1. vous nous l’envoyez par courrier postal à:Syndicat Sud CT de Loire Atlantique
    chez Solidaires 9 rue Jeanne d’Arc
    44 000 Nantes
  2. vous nous l’envoyez par email en pièce jointe (après l’avoir scanné),  accompagné d’un RIB à: sudct44@gmail.com

Document à télécharger
Bulletin d’adhésion SUD

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Pour nous contacter

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Les permanences SUD CT SAUTRON ont lieu sur rendez-vous au local syndical Espace de la Vallée

 

téléphone06 52 13 01 23  / 06.89.87.38.92

mail

sudctsautron@free.fr

Evaluation, rémunération, formation, carrière, harcèlement, congés, mobilité, aide sociale, ou tout autre problème professionnel.

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Meilleurs Voeux

Syndicat Sautron

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Compte rendu Comité Technique 13 juin 2019

Syndicat SautronSyndicat Ville de Sautron

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Compte rendu du Comité Technique du 14 mars 2019

 

SUD Collectivités Territoriales de Sautron

Compte rendu du Comité Technique du 14 mars 2019

 

  • Présentation des nouveaux membres du CT
  • Approbation à l’unanimité du CT du 15 novembre 2018
  • Approbation du règlement intérieur du Comité Technique
  • Plan de formation 2019

146 actions de formation inscrites pour 83 agents. Madame le Maire fait remarquer qu’il y a beaucoup de désistements au dernier moment. Les agents s’inscrivent et ne vont pas en formation souvent pour des raisons de distance (Angers, La Roche/yon etc..). Ces désistements pénalisent les autres agents demandeurs de formation. SUD partage cet avis et le regrette. Sud fait remarquer  le nombre élevé de formation (16 pour 3 agents) concernant la police municipale. La Direction répond que ces formations sont obligatoires (revolver, gaz lacrymaux, matraque…).

  • Horaires d’été de l’équipe Bâtiment.

SUD fait remarquer le problème du binôme nécessaire pour le déclenchement de la validation des horaires d’été. SUD s’étonne aussi de la nature des travaux listés pour le déclenchement de ces horaires. Après délibération, la Direction et la CFTC votent pour, SUD s’abstient, nous ne sommes pas convaincus du système tel qu’il nous a été présenté. Madame Gessant propose de faire un point en fin d’été par retour d’expérience et précise que les choses ne sont pas fixées et qu’elles pourront évoluées.

 

QUESTIONS SUD

Parmi toutes les questions ci-dessous, Madame Leroux nous fait remarquer que certaines sont « hors CT ». SUD accepte cette remarque, et s’en excuse, SUD reconnait qu’il est possible de faire des erreurs. Ceci dit, nous rappelons que nos questions sont déposées un mois au minimum avant la date du CT, par conséquent il est facile de nous joindre pour rectifier au cas où. SUD fait remarquer qu’il est souhaitable d’organiser une réunion de préparation afin de mettre les choses au point, réunion qui n’a pas  lieu.

  1. Point sur le reclassement des EJE

Le reclassement a bien eu lieu au 1er Février 2019. Il est bien sûr rétroactif.

  1. SUD souhaite qu’un point régulier soit fait sur les grilles indiciaires et les avancements de grade ou d’échelles

Madame Leroux nous répond que chaque cas est différent et invite les agents qui ont besoin de renseignements à venir voir les RH.

  1. Accompagnement humain sur les évolutions de carrière des agents. (non réponse des RH aux mails des agents. Les agents ont toujours l’impression de déranger et d’être mal accueilli)

La Direction ne reconnaît pas les faits et nous fait comprendre que nous n’avons pas à porter de jugement de valeur sur le travail de nos collègues. SUD répond que ce n’est absolument pas notre jugement personnel  mais le ressenti d’une partie des agents de la ville de Sautron. LA CFTC est quand à elle ravie de l’étiquette collée sur la paye du mois dernier.

  1. Présentation des agents susceptibles d’être nommés aux CAP au moins deux fois par an. Transparence sur les nominations. Y a-t-il un quota défini concernant les nominations des agents de catégorie C.

Malheureusement la mairie ne peut présenter ses agents qu’une seule fois par année en CAP. Il n’y a pas de quotas pour la catégorie C 100% des agents sont nominables.Madame Leroux précise que chaque agent peut venir se renseigner aux RH.

  1. Situation des remplacements sur les structures accueillant des enfants. Ne serait-il pas intéressant de créer un vivier de remplaçants en proposant des postes à mi-temps par exemple plutôt que des mini contrats qui n’intéressent personne.

Grosse difficulté de recrutement sur Sautron il y a une pénurie, il n’y a pas de candidature viable.

  1. SUD souhaite faire un CT supplémentaire en juin. 7 mois entre deux CT c’est beaucoup trop long.

Madame le Maire partage notre avis et est favorable à notre demande. SUD organisera une réunion d’information en mai, afin que les agents qui le souhaitent puissent venir nous rencontrer et nous faire part de leurs questions. Nous vous en reparlerons dans une prochaine note.

  1. Respect du taux d’encadrement au niveau de la cantine (rivière) .90 enfants sur deux services pour trois agents c’est trop juste.

Des solutions sont activement recherchées, toujours due au problème de recrutement des agents. Madame Gessant évoque la possibilité de faire appel à des seniors en retraite .SUD se pose la question combien de temps les agents en place vont rester en souffrance et palier ce manque d’effectif ?

  1. Rénovation du réfectoire de la salle municipale utilisée par le personnel. Aménagement avec du mobilier adapté et rafraîchissement des peintures.

Madame Gessant est tout à fait favorable à notre demande. Les autres occupants de cette salle devront trouver un autre endroit où stocker leur matériel.

  1. Peut-on faire un point sur la mutuelle employeur.

La mutuelle employeur n’est pas financièrement au goût du jour.

  1. Serait-il possible de réétudier la possibilité pour les agents de bénéficier une fois l’an d’un prêt de véhicule de la mairie. (déménagement, transport de matériaux…..)

Madame Gessant nous répond qu’elle n’en n’a pas le droit, et que ce n’est pas légal aux niveaux des assurances.

  1. Pourquoi les agents des services techniques ne touchent-ils pas  l’ITTDIIS (travaux sales, dangereux, insalubres, etc..)

Madame Leroux nous répond que cette indemnité a été noyée dans la mise en place du RIFSET. Seul un agent à la mairie de Sautron peut y prétendre, mais ne la touche pas pour le moment.

  1. Point sur l’éventuelle mise en place de la vidéosurveillance des ateliers municipaux.

Madame le maire reste sur sa position de bien installer un tel système. SUD  dit que depuis de nombreux mois rien d’anormal n’a été constaté et que l’ambiance est redevenue calme. La mairie n’a pas encore reçu à ce jour la réponse de la CNIL, ni de la préfecture. Madame le Maire nous fait savoir que le prestataire a lui été choisi. SUD demande le coût d’une telle installation, nous n’avons malheureusement pas eu de réponse, nous pensons que ceci ne nous regarde pas et que la transparence est de rigueur.

  1. SUD demande une augmentation de la valeur faciale du titre restaurant, 0.50€ pour l’année 2019

Madame Gessant y répond de façon favorable, cette augmentation devrait intervenir après le vote du budget, pour une mise en place à la rentrée de septembre. En aparté SUD s’étonne aussi de la grosse  augmentation du prix des repas pris à la cantine municipale par les agents, + 0.54€. Madame le Maire nous dit que l’augmentation n’a été que de 2%, nous lui faisons remarquer qu’elle est de 12%, Madame le Maire nous rappelle que le prix n’avait pas augmenté ces dernières années. Monsieur Flamand trouve cela normal car nous mangeons plus que les enfants !!

  1. Nous aimerions savoir où en est le dossier sur les horaires d’été pour l’équipe bâtiment.

Sujet déjà traité en début de CT (point à l’ordre du jour, cette question aurait pu être supprimée si nous avions eu une réunion préparatoire). SUD s’est abstenu. La CFTC comme à son habitude a voté oui ainsi que la Direction.  

  1. Pour les agents qui ne bénéficient pas de RTT ou de jours de sujétion, étudier que la journée  de solidarité soit défalquée automatiquement dès janvier de leur compteur de temps complémentaire ou supplémentaire, si celui-ci est suffisamment alimenté. Ce devait être le cas en 2018, visiblement les heures complémentaires et supplémentaires ont été automatiquement payées.

Madame Leroux nous répond que tous les agents ont été contacté et que tout est apparemment rentré dans l’ordre.

 

 

 

Questions de la CFTC

 

Peut-on envisager le versement d’une compensation financière pour les agents travaillant en horaires coupés.

Ce n’est pas envisagé dans les projets de la mairie, cependant Madame Gessant se renseignera pour savoir ce qui se fait dans les communes limitrophes.

Augmentation de la valeur du titre déjeuner.

Réponse déjà faite

Est-il prévu une participation de la collectivité à la mutuelle santé des agents.

Non

Les agents travaillant sur le site de la Rivière peuvent-ils se garer sur le parking de l’église.

Non catégorique de Madame Gessant ce passage est en sens interdit,  elles seraient en infraction, donc verbalisables.  Ces quelques places sont réservées aux riverains. Madame Leroux rappelle que ceci n’est pas une question à traiter en CT.

Problème sur le temps de la restauration scolaire Rivière et St Jean, nous avons alerté par mail en janvier, qu’en est-il à ce jour

Très difficile de trouver des candidatures viables, formées, peu ou pas de CV déposé. La collectivité cherche des solutions.

 

 

 

 

 

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Guide des carrières

SUD Solidaires 2

La Fédé­ration Sud Col­lec­ti­vités Ter­ri­to­riales édite depuis plu­sieurs années un « Guide des car­rières de la Fonction publique territoriale ».

Ce guide a été mis à jour au mois d’août 2018 pour la plupart des cadres d’emplois.

Quelques définitions…pour comprendre sa carrière : Quelques_definitions_maj_aout_2018

Filière administrative

Sommaire:

Adjoint administratif………….. MAJ Mai 2018……………… 2
Rédacteur ………………………. MAJ Mai 2018………………… 9
Secrétaire de mairie………… MAJ Mai 2018 ………………… 16
Attaché ………………………….. MAJ Mai 2018………………… 18
Administrateur…………………. MAJ Mai 2018………………. 25

Télécharger le document : Filiere Administrative 2018


Filière technique

Sommaire :

Adjoint technique ……………. MAJ Mai 2018 …………………………… 2
Adjoint technique des établissements d’enseignement ……………MAJ Mai 2018 ………….. 10
Agent de maîtrise……………… MAJ Mai 2018 …………………………. 17
Technicien ………………………. MAJ Mai 2018 …………………………. 21 Ingénieur…………………………. MAJ Mai 2018 …………………………. 28
Ingénieur en chef……………….MAJ Mai 2018………………………….. 34

Télécharger le document : Filiere Technique 2018


Filière Sociale

Sommaire:

Agent social territorial …………………………………….  MAJ août 2018 …………………… 2
Agent territorial Spécialisé des Écoles Maternelles MAJ août 2018…………………… 7 Moniteur Éducateur territorial et intervenant familial territorial …………………….. 10
Éducateur territorial de jeunes enfants………… MAJ août 2018 ……………………….. 13
Assistant territorial socio-éducatif……………….. MAJ août 2018 ……………………….. 21
Conseiller territorial socio-éducatif ……………… MAJ août 2018 ………………………. 30

Télécharger le document : Filiere Sociale 2018


Filière sportive

Sommaire:

Opérateur territorial des APS *…..MAJ août 2018 …………………………………….. 2
Éducateur territorial des APS ….. MAJ août 2018 ……………………………………… 7
Conseiller territorial des APS ….. MAJ août 2018………………………………………. 15

* Activités Physiques et Sportives

Téléchargez le document : Filiere Sportive_2018


Filière culturelle

Sommaire:

Patrimoine et bibliothèques
Adjoint du patrimoine ……………………………………………………… MAJ août 2018……………. 2
Assistant de conservation (patrimoine et bibliothèques)………. MAJ août 2018 …………… 9 Bibliothécaire ………………………………………………………………….. MAJ août 2018 ……………16 Attaché de conservation du patrimoine ……………………………… MAJ août 2018 ………. …. 18 Conservateur des bibliothèques…………………………………………. MAJ août 2018 …………… 21 Conservateur du patrimoine……………………………………………… MAJ août 2018……………. 23
Enseignement artistique
Assistant d’enseignement artistique…………………………………… MAJ août 2018……………. 27
Professeur d’enseignement artistique ………………………………… MAJ août 2018 …………… 33
Directeur d’établissement d’enseignement artistique ………….. MAJ août 2018 …………… 36

Télécharger le document : Filiere Culturelle 2018


Filière animation

Sommaire:

Adjoint territorial d’animation…….. MAJ août 2018………………………………… p.2
Animateur territorial ………………….. MAJ août 2018………………………………… p.9

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Filière médico sociale

Sommaire

Auxiliaire de puériculture………………………….MAJ août 2018 ………………… 3
Auxiliaire de soins…………………………………….MAJ août 2018…………………. 6
Technicien paramédical ……………………………MAJ août 2018 ………………… 9
Infirmier (en voie d’extinction) …………………MAJ août 2018 ………………… 12
Infirmier en soins généraux………………………MAJ août 2018…………………. 14 Puéricultrice……………………………………………MAJ août 2018…………………. 18
Cadre de santé infirmier/technicien paramédical (en voie d’extinction).MAJ août 2018 ………………… 24
Puéricultrice cadre de santé (en voie d’extinction)………. MAJ août 2018 ………………… 26
Sage-femme ……………………………………………………………..MAJ août 2018 ………………… 28
Psychologue ……………………………………………………………..MAJ août 2018 ………………… 30
Cadre de santé paramédical ……………………………………… MAJ août 2018 ………………… 33
Médecin …………………………………………………………………..MAJ août 2018 ………………… 37

Télécharger le document : Filiere Medico Sociale 2018


Police municipale

Sommaire :

Garde-champêtre……………MAJ mai 2018 …………………. 2
Agent de police ………………MAJ mai 2018 …………………. 6
Chef de service……………….MAJ mai 2018…………………. 10
Directeur de police ………..MAJ mai 2018 …………………. 16

Télécharger le document : Filiere Police Municipale 2018

Filière médico technique

Sommaire:

Technicien paramédical ……………………………………………MAJ août 2018 …………………. 2
Cadre de santé infirmier et technicien paramédical………MAJ août 2018………………….. 5 Biologiste, vétérinaire, pharmacien ……………………………MAJ août 2018 ………………….. 7

Télécharger le document : Filiere Medico Technique 2018

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