Résultat de notre enquête auprès des agents de la mairie de Sautron

Ville de Sautron

Résultat de notre enquête auprès des agents de la mairie de Sautron

Vous avez été 51% à répondre au questionnaire et nous vous en remercions.

Les hommes ont répondu à 47.5% et les femmes à 52.5%

La catégorie C est la plus représentative avec 76%, 20% n’ont pas renseigné et 4% pour la catégorie B.

Les titulaires représentent la totalité des réponses.

Les agents à plein temps : 65%

Les agents à temps partiel : 26%

Les agents à mi-temps : 9%

Les conditions de travail

L’effectif :  Insuffisant 57%      Suffisant 39%      Très insuffisant 4%

La charge de travail :  Normale 76%       Abusive 24%

La répartition des taches :    Moyenne 43%      Bonne 39%               Mauvaise 18%        

L’aménagement du lieu de travail :  Satisfaisant 76%     Insatisfaisant 24%

Jugez- vous les nouvelles méthodes de travail satisfaisantes.

 Ne se prononce pas : 43%             Non : 35%                  Oui : 22%

 Les nouvelles technologies améliorent-elles vos conditions de travail.

 Oui : 35%                   Non : 35%                  Ne se prononce pas : 20%

Estimez vous être suffisamment formé au regard des nouvelles conditions de travail.

 Oui : 48%                   Non : 32%                  Ne se prononce pas : 20%

Ressentez-vous l’augmentation des charges de travail, l’intensification du travail et la multiplicité de tâches.

 Oui : 58%                   Non : 28%                  Ne se prononce pas : 14%

 En ce qui concerne la charge de travail, trouvez-vous qu’elle est:

Stressante : 44%      Raisonnable : 34%        Motivante : 14%             Démesurée : 8%

 Jugez-vous que vos conditions de travail.

Se dégradent : 60%             Sont inchangées : 27%       S’améliorent : 13%

Les relations au travail

Concernant les relations au sein de votre service vous diriez plutôt qu’elles

Sont correctes : 60%                       Se détériorent : 22%                      S’améliorent : 13%

Concernant les relations entre services vous diriez plutôt qu’elles.

Sont correctes : 50%                       Se détériorent : 39%                      S’améliorent : 11%

Concernant vos relations avec la hiérarchie, vous diriez plutôt qu’elles

Sont correctes : 46%                       Se détériorent : 41%                      S’améliorent : 13%

D’après vous la hiérarchie

Se préoccupe de vos conditions de travail

Non : 70%                  Oui : 17 %                  Ne se prononce pas : 13%

Connait vos conditions de travail

Non : 62%                  Oui : 34%                   Ne se prononce pas : 4%

Cherche à les améliorer

Non : 68%                  Ne se prononce pas : 17%            Oui : 15%

Concernant les relations avec les usagers, vous diriez qu’elles

Sont sans changement : 68%                              Se détériorent : 13%

S’améliorent : 11%                                     Sont conflictuelles : 8%

Le quotidien au travail

 Avez-vous de la satisfaction dans votre travail

Quelquefois : 68%              Toujours : 24%                     Jamais : 15%

Avez-vous l’impression d’avoir les moyens d’effectuer un travail de qualité

Quelquefois : 71%              Toujours : 22%                     Jamais : 7%

Comment vivez-vous votre quotidien au travail

Plutôt bien : 48%     Bien : 25%     Difficilement : 15%      Très mal : 2%           Nspp : 10%

L’impact de votre vie professionnelle sur votre vie privée          

Sans effet : 69%                  Négatif : 21%                       Positif : 10%

Vous sentez-vous anormalement fatigué ou surmené par votre travail

Parfois : 53%             Souvent : 25%              Rarement : 17%                       Jamais : 5%

Avez-vous déjà ressenti de la souffrance au travail

Parfois : 43%       Rarement : 19%       Jamais : 17%      Souvent : 6%               Nssp : 15%

Si vous être en situation de mal-être qu’avez-vous l’impression de perdre (plusieurs réponses)

  • La santé 4) La confiance l
  • La qualité 5) La confiance des collègues
  • Le sens du service public 6) La confiance des usagers

Avez-vous déjà subi ou été témoin d’agissements répétés susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, d’altérer la santé ou compromettre l’avenir professionnel

Non : 41%                  Nspp : 24%                Oui : 21%                   Sans réponse : 14%

Vos craintes pour l’avenir (plusieurs réponses)

  • La souffrance au travail 3) La fermeture des services
  • Les agressions physiques ou verbales 4) Autre

Accepteriez-vous de changer de poste

Non : 48%      Oui : 26%       Ne sait pas : 13%    Sans réponse : 13%

Accepteriez-vous de devoir changer de résidence

 Non : 67%      Oui : 15%       Ne sait pas : 11%    Sans réponse : 7%

 La politique sociale

 Comment jugez-vous la situation actuelle en matière de rémunération

Moyenne : 41%        Mauvaise : 32%       Bonne : 13%     Sans réponse : 14%

Le système d’évaluation a-t-il une influence sur vos conditions de travail

Non : 63%                  Oui : 28%                   Nspp : 6%             Sans réponse : 3%

Pensez-vous que l’égalité homme / femme existe

Non : 34%                  Oui : 32%                   Nspp : 21%                 Sans réponse : 7%

Pensez-vous que les inégalités s’aggravent quand on est à temps partiel

Oui : 43%                   Nspp : 32%                Non : 15%                  Sans réponse : 7%

Avez-vous déjà pensé quitter la Mairie de Sautron

Quelquefois : 59%           Jamais : 28%            Souvent : 9%            Sans réponse: 2%

A qui faites vous le plus confiance en cas de problème sur votre lieu de travail (plusieurs réponses)

Aux collègues : 44%                  Aux syndicats : 19%                 A une personne extérieur : 15%

Autre réponse : 12%                       A la hiérarchie : 8%                  Aux services sociaux : 2% 

Globalement vous sentez-vous bien défendu par les organisations syndicales

Pas suffisamment : 25%            Non : 23%           Oui : 17%            Nspp : 35%

Dans l’hypothèse de relations difficiles et/ou se détériorant, pouvez-vous indiquer les raisons qui vous semblent en être la source

Prise de décisions sans consultations du service

Envoi de courrier qui demeure sans réponse

Problème de communication et d’organisation de certains services, manque d’informations

Incompréhension entre le personnel et les usagers

La restriction budgétaire pour un service public de qualité

La surcharge de travail

Ne pas être reconnu à sa vraie valeur professionnelle

La frustration d’un travail mal fait par manque de temps

Changement fréquent dans la hiérarchie

Non respect des agents, manque de diplomatie, manque de communication Incompétence de la hiérarchie

Surcharge de travail, manque de personnel

Manque de solidarité entre les services

Nous avons pris en compte les réponses les plus significatives, certaines se rejoignant, ceci est une synthèse, mais montre que les agents se sentent désemparés devant toutes ces raisons. (les réponses ont été classées dans un ordre aléatoire)

Qu’attendez-vous de SUD CT SAUTRON

Défendre nos droits face à la hiérarchie

De s’impliquer concrètement pour les agents

Créer une unité et une solidarité entre les services

Être renseigné sur nos droits au travail

Un contre poids face à une hiérarchie qui abuse de ses pouvoirs

Plus de règlement  « made in Sautron »

De la vérité, de la transparence et de l’égalité

Une permanence pour être à l’écoute des difficultés des agents et pouvoir les aider

Mettre en place des réunions d’information avec des intervenants extérieurs

 Synthèse

Vos réponses sont très pertinentes et reflètent bien la situation actuelle à la Mairie de Sautron. Tout n’est pas négatif, mais il en ressort quand même un manque de considération important des agents. Bon nombre d’entre vous ont l’impression de ne pas être entendu et écouté. La souffrance au travail est aussi une de vos préoccupations. Le manque d’effectif dans certains services est mis en avant, ce manque provoque un stress, une frustration, pour le reste des agents.

Vous avez noté également le manque de dialogue, de communication, de diplomatie entre la hiérarchie et les agents sur le terrain, ces difficultés ont un impact certain sur la qualité du travail. La motivation des agents est en nette diminution. Les agents veulent une meilleure reconnaissance de leur compétence.

SUDCT SAUTRON vous remercie pour le temps que vous avez pris pour répondre à ce questionnaire. Nous restons disponible et à l’écoute de l’ensemble des agents. Seul rien n’est possible ensemble tout le devient.

Cet article a été publié dans Tract 2014. Ajoutez ce permalien à vos favoris.

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s